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森森購物網 | ||
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MOMO購物網 | ||
GoHappy快樂購 | ||
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Agoda訂房網 | 住宿完成後可寫評價,下次即可取得訂房優惠回饋金,可先訂房後付款 |
【Booking】 | 包管最低代價,無需預訂費用以及先訂房後至當地付款,等3大特色馳名。 |
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商品訊息簡述:
內容物: 護掌x2、護肘x2、護膝x2
產品尺寸: XS(合用幼稚園及以下;身高約90CM~110CM)
S(合用於幼稚園及國小3年級以下使用;身高約110CM~130CM)
M(適用於國小中、高年級及國中學生使用;身高約130CM~160CM)
L(合用於國中以上利用;身高約160CM以上)
包裝尺寸: 33cmx16cm
產品重量: 150g(含包裝)
產品材質: 塑膠、網布、天鵝絨
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品牌國別: 美國
產品產地: 中國
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中國時報【洪安怡╱台北報導】
不只業界反彈一例一休,台灣樂天皇朝人資部經理陳律仰指出,一例一休讓企業用人趨於守舊,希望能一人多工,節約人力,求職者找工作也變得更加難題。他認為,勞工的因應之道,應該照舊從教育訓練著手,促進職能,讓提升之路更順暢,加薪可能性更高。
《勞基法》修法上路後,特休假、加班費等,複雜較量爭論方式,讓很多人資相幹行業也很頭疼。站在人資角度,若何對待一例一休,萬一勞資兩邊衝突,該若何應對?陳律仰認為,他期許本身擔負起勞資溝通橋樑,創共贏。
陳律仰指出,一例一休的最大素質有二,第一,希望員工假能休足,第二,企業多聘用人手,以增添就業機遇。但當今,每一年出身率赓續下落,有高達18萬生齒外往移動,最要害的核心問題,實際上是人力不足。
陳律仰表示,企業徵才常用招募會的情勢,但一場招募會下來,收到的履歷常常是相當有限,像自己近2周錄取了10名求職者,但直至報到當天都沒人出現,打德律風過去,直接轉入語音信箱,讓他感嘆求才真難。
另外,陳律仰說,一例一休不只讓員工加班難度提高,工作似乎也變得更難找,因為企業用人趨於守舊,希望盡量的節流人力,前提設定更嚴苛,相對也侷限了求職者的可能性。
至於該若何因應一例一休,陳律仰舉例,像是餐飲業,可能以縮短營業時候,或增添兼職人員來因應,或是透過主動化、科技化來節省人力,像是日本就有迴轉壽司餐廳,用平板電腦點餐,坐位旁還電子卡槽可以刷卡結帳,但台灣應當仍是進展有人辦事的溫暖,而非機械。
在制度臉部分,陳律仰說,餐飲業適用4周彈性工時,雇主可善用彈性工時的放置,讓排班更有彈性,而且鼓動勉勵員工休特休假,若淡季時員工有連假需求,可讓員工提前預借補休假等。
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